养老保险领取年龄，多少岁可以领养老保险

养老保险对于每一个人来说都是必备的，因为养老关系与我们每一个人息息相关。参加了养老保险，到什么年龄才可以按月领取养老金呢？享受养老保险待遇需要符合哪些条件呢？什么情况下可提前退休？特殊工种、因病**及其他原因提前退休，有什么条件限制？

享受正常退休养老金待遇的基本条件是什么？我们一起来具体的了解一下吧，年龄条件：男年满60周岁，女干部、以个人身份参保的女自由职业者年满55周岁、女工人年满50周岁可以**退休手续；

了解过后年龄条件是什么之后，我们还需要了解的就是参保年限条件：实际缴费和视同缴费年限累计计算，满15年。

符合以上两条的参保员工均可按月领取基本养老保险金。

对于参保时间（视同缴费时间和实际缴费时间累计计算）不到15年，年龄到达规定的退休年龄的人只能一次性返还其个人账户本息之和而不能按月享受退休金。

对于中人缴费年限满10年不满15年的如何按月领取养老金吗？

凡1995年12月31日前参加工作的职工到达法定退休年龄，缴费和视同缴费年限满10年不满15年的人，允许一次性补到15年，补缴基数按到龄当年社会保险费用计算基数核定。完成补缴后，按规定计入个人账户。

计算养老金时，缴费指数按到龄前实际缴费指数计算，调节金按15年计算。

养老金由批准退休的次月起发放。

如何确定女干部身份及满龄退休的认定？

女员工能否**退休的前提是确定其身份是干部还是工人。

目前她们的身份已不能根据档案身份确定，而是根据**退休手续时前一年的实际工作岗位（以有效的劳动合同为准）来确定。任何人在管理岗位上工作超过1年以上，就要满55周岁才能**退休手续；同样，即使档案身份为干部的，目前实际在普通工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。

员工工作岗位如果发生变化时，应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。

对于难以确定工作岗位及内部退养的女职工退休年龄该如何认定？

女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄**。具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。

退休申请等资料提交劳动行政部门审批并备案。

退休申请已经批准，确定的年龄即为退休年龄。已到达这个年龄的周岁当日为准，**退休手续计算退休待遇。

单位在提交审批前，要将拟办退休的女职工退休年龄及有关情况在职工主要居住区张榜公布至少一周。在**退休时，需向劳动保障行政部门提供职工本人书面申请、公示情况报告和单位意见。

退休年龄一经选定并**退休手续后，不允许再更改。

特殊工种、因病**及其他原因提前退休、退职的条件是什么？

从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，井下、高温工作累计满9年，从事其他有毒有害工种累计满8年的男年满55周岁、女年满45周岁，因病或非因工致残，经确认完全丧失劳动能力的男年满50周岁、女年满45周岁可以**退休手续。

对于因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构确认完全丧失劳动能力、缴费年限和视同缴费年限累计满15年、未达到病退年龄的员工，由本人申请按规定报批后，可以**退职手续。

最后关于养老保险的相关知识，我们还需要了解的就是据法定退休年龄5年内的军队转业干部、列入***破产清算程序的国有企业职工以及其他政策规定的可以提前**退休手续。