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教师请病假绩效工资怎么算?

2024-10-30 03:20:58 来源:互联网转载或整理

一、教师请病假绩效工资怎么算?

劳动者和用人单位建立劳动关系,老师请病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假工资,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。

1、工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;

2、工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%。

(二)工作年限满十年的,工资照发;

3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起,按照下列标准发给病假工资:

(一)工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。

(二)工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。

(三)工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。

(四)工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发;

4、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。

二、教师的绩效工资等于年终奖吗?

不等于。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

教师请病假期间,绩效工资正常发放,教师的绩效工资和年终奖不是同一个,绩效工资分为广义的绩效工资和狭义的绩效工资两种,绩效工资是根据员工的实际劳动来支付的,有计件工资制,佣金制。年终奖是指在每年度末,企业给员工的奖励。

本文标签: 教师请病假如何扣工资

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