深圳长城开发科技股份有限公司招聘 深圳长城开发科技股份有限公司待遇

长城开发科技股份有限公司招聘了一名销售经理，工作内容是负责公司旗下品牌产品的推广。经过层层筛选，最终选中了我。我的简历很漂亮，也很有实力，所以面试官问问我一个问题：“请说说你的优势和劣势”。我思考了一下，回答道：“我的优势是我的专业知识比较扎实，而且我对这个行业比较了解，所以以我可以更好的帮助客户解决问题。我的劣势是我的学历不高，而且我不善于沟通，所以我只能做一些简单的工作。

一：深圳长城开发科技股份有限公司招聘

这个岗位待遇不会很高但是相对于其他公司，还是算得上比较可以。毕竟这家公司福利待遇都很充足。但是如果想要发一笔小财这样的心态可能满足不了。
储备干部一般就是打杂的意思，工资待遇估计很一般。考虑清楚再去。

二：深圳长城开发科技股份有限公司是国企吗

1. 不是国企。
2. 桂林长城开发有限公司是一家民营企业，成立于1996年，主要从事旅游开发和经营。
3. 桂林长城开发有限公司在旅游业领域有着较高的知名度和影响力，其开发的景区也备受游客欢迎。

三：深圳长城开发科技股份有限公司待遇

5月18日，“逐梦湾顶，埔写未来”——2023年黄埔区属研究院就业启动仪式暨卓越工程师培养发展论坛在中新广州知识城举办，近40家黄埔区创新翘楚企业招贤纳士，900余名硕博士咨询交流，活动也鸣响了黄埔区引才、育才、聚才、助才一体推进的“发令枪”。

作为活动主办单位之一，西安电子科技大学广州研究院（下称“西电广研院”）全面汇聚政府、学校、企业、机构等多方力量，助推广东的区位优势和西电的学科优势相生相长，促进湾区产业势能和西电创新基因充分涌动。

活动透露，西电广研院“黄埔一期”毕业生598人。截至目前，就业落实率已达97.3%，其中军工单位签约率20.7%；世界500强企业签约率47.8%；中国电子信息百强企业签约率24.8%；湾区企业签约率13.4%；深造读博率6.5%，去向包括清华大学、中山大学、哈工大、格拉斯哥大学等名校。

这是黄埔区属研究院探索科教兴国、人才强国、创新驱动的缩影。锚定产教融合、产研结合、校企联合、校地聚合的发展思路，一道以卓越工程师和拔尖创新人才培养为抓手，赋能大湾区高质量发展的“黄埔路径”跃然如见。

追求卓越：

逐梦湾区建设高水平院校

毕业季，西电广研院人工智能学院2020级学生王远阳在经过长达八个月的实习后，意向签约自己的实习单位——OPPO广东移动通信有限公司，成为一名算法工程师。

“西电广研院在全国率先成立了人工智能学院。恰逢AI产业崛起，我的入学求学经历可谓是赶上了风口。”王远阳介绍，他在校内主攻的“计算机视觉”方向，旨在让机器像人一样“养成”美感，这正是高端智能手机所要必备的素质。

专业契合、实践历练，让王远阳实现了从校园到工作岗位的无缝对接。王远阳的同届同学中，也有不少去往字节跳动、腾讯等龙头企业实习，他们大都拿到了心仪的offer。在西电广研院，优秀学子正成为卓越工程师的“后备军”。

当前，我国加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多卓越工程师是其中应有之义。那么，什么是卓越工程师？当今时代对“卓越”的要求应该是什么？这不仅是西电广研院孜孜以求的问题，也是业界重点

“如果用一个词来解释‘卓越’，我们认为应该是‘红专并进’。”西电广研院党委书记刘丰雷谈到，“红”是指西电广研院赓续的红色基因，这里培育的工程师必须具备家国情怀、心系民族复兴；“专”是指人才必须具备扎实的实践功底和理论根基，善于解决复杂的工程问题。

求学、就业实践中，王远阳对此深有体会。“我们所在的行业往往直面国家重大战略需求，实现科技自立自强，破解‘卡脖子’难题是时代所命、现实所需。”王远阳说，“因此，我们不能做佛性躺平青年，而要投入到社会刚需中。”

进驻工业基础深厚、产业生态完备、创新势能涌动的粤港澳大湾区，西电广研院一以贯之将红色铸魂贯穿育人全过程、项目实践融入培养全周期、学生评价综合产出全角度，将家国情怀、匠心之风、首创精神贯穿“卓越工程师”的培养全过程。

成就卓越：

产教联动培育高素质人才

2010年，我国启动了卓越工程师教育培养计划。经过十余年的发展，该计划进入3.0时代，需要推动更深层的改革。在广州海格通信集团股份有限公司招聘经理周晴看来，如何培养学子们的科研转化能力，将是这场改革的关键。

“传统的学业教育是从一个学校到另一个学校，研究的问题是从一个书架到另一个书架。怎样才能体现出前沿性、实践性？”周晴指出，“这需要真正把课堂搬到产线上，把企业搬到研究室。校企双向奔赴，将助力人才培养脱虚向实。”

西电广研院的校园里，这种业界期盼的培育模式正在落地生根。课堂内外，处处可以感受到强烈的实践气息——

西电广研院与企业联合成立17个创新研发中心，邀请企业将工程实践问题直接带进课堂。“校企双方各有长短，共建的研发中心可以打造为校企供需耦合的强引擎、合力攻坚的试验区。”西电广研院执行院长王从思表示。

比如，该院与华为开设了5G相关课程，华为的高级工程师作为主讲人不会讲授基础的公式推导，而是告诉学生理论需要在哪些场景里应用，以及国内与国外的发展差距等一线信息。学生学习完后需要提交结课报告。

2023年，西电广研院开展试点：研究生可以用在企业科研实践过程中产生的硬科技成果，替代小论文或专利，作为毕业申请学位的重要资质。“这些技术报告应当真正能够帮助企业解决实际问题、做出实在贡献，经过企业导师轮审通过后才能生效。”副书记刘涛谈到，此举旨在让学生学习真知识、历练真本领、解决真问题、做出真产品，初步具备卓越工程师的门槛条件。

此外，西电广研院探索构建“学业导师+企业导师+人工智能导师”互补并举的“三师”体系；创新实施0.5年（课程学习）+0.5年（专业实践）+1.5年（科研训练）+0.5年（学位论文撰写和答辩）的培养模式……

通过探索完善产教融合培养机制，西电广研院努力在新时代电子信息领域产教融合高端应用型人才培养实践中延续“西电现象”。

引领卓越：

四链融通赋能高质量发展

以往，深圳长城开发科技股份有限公司检测铝基片厚度只能够依靠人工，每人每小时约检测6片，检测精度较低。西电广研院与深圳长城科技共建了先进制造技术创新中心后，该中心执行主任张大兴经常带队到企业“把脉问诊”。

基于多年的市场经验，深圳长城科技明确提出，铝基片在传输过程中要避免产生缺陷等工艺建议。据此，校企团队花费约一年半的时间联合攻关，不但填补了行业的技术空白，还联合研发出铝基片厚度精度在线检测系统。该系统每小时可在线检测3000片，比原来人工抽检方式效率提高超过100倍。

在国家将教育、科技、人才“三位一体”统筹推进的背景下，西电广研院培养的卓越工程师队伍，取才于产业、成才于校园、用才于创新——即该校促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接的培养模式。

“企业的创新主体地位如何进一步夯实，校企互利共赢的‘同心圆’如何进一步扩大，都是我们要系统研判、综合施策的重点。”西安电子科技大学副校长张进成谈到。

西电广研院所在的黄埔区、广州开发区是广州实体经济主战场、科技创新主引擎、改革开放主阵地。2022年，该区GDP突破4300亿元，位列全市第二；规上工业总产值超8800亿元，排全市之首；综合实力稳居全国经开区第二、工业百强区前三。

扎根这方产业沃土，培养“卓越”，最终是要以创新引领卓越，助力经济社会的高质量发展。

下一阶段，西安电子科技大学将根据黄埔区产业布局、资源禀赋和比较优势，以西电广研院为桥头堡搭建与湾区企业和兄弟院校成果互享、优势互补、人才互动的交流“高速路”，夯实政产学研、多元一体、要素集聚、包容普惠的人才培养“共同体”，接续加强与行业企业和区属国企的纵横联动，争取让更多学子逐梦湾顶、“埔”写未来，续写新时代西电黄埔人“春天的故事”。

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