深圳工资标准底薪是多少钱？

一、深圳工资标准底薪是多少钱？

二、深圳工资标准底薪加班费怎么计算

加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天乘8小时)=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元乘150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元乘200%=23.30元;劳动者法定假日被安排工工资报酬为11.67元乘300%=35.00元。

劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；　

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合上面所说的，最底工资一般在每一个城市都会有一个标准，但对于这个标准会根据不同的城市来进行设定，同时劳动者最低拿到的工资额度也是属于这个标准，如果少于这个标准，那么用人单位就可以向劳动部门举报，从而保障到自己的利益。