五七工算不算退休人员 五七工算不算退休人员？

本文围绕五七工问题展开讨论，探究五七工是否应该算作退休人员的热门话题。

1、五七工的定义和背景

首先，我们需要了解五七工的定义和背景。五七工是指中国大陆地区的一类退役军人，在国家需要他们重新回到工作岗位上继续为国家作贡献时，按照一定标准有偿复员并安置到企业、机关、事业单位等用人单位中继续工作的人员，根据当时的政策，五七工与普通公务员的待遇相同。

随着退休政策的不断完善和提高，原来的五七工也进入到了退休年龄。但是由于它们的特殊性质，却引起了一些疑问：五七工算不算退休人员呢？

下面我们就来探讨一下五七工是否算作退休人员的问题。

2、解析五七工是否算作退休人员

要探讨五七工是否算作退休人员的问题，我们需要从以下几个方面进行解析：

2.1、法律定义上的界定

根据现行《公务员法》第三十三条，原五七工按照国家有关规定纳入公务员管理。公务员退休依据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员年龄达到规定的退休年龄，在政府批准并领取退休金后，所在公务机关应当根据需要安排其继续工作；如果不再工作的，则从政府统一安排的企业退休基金中提取退休金。从法律上讲，五七工应该纳入公务员管理，并且按照公务员的标准领取相应的退休金。

2.2、政策规定上的界定

五七工在与普通公务员待遇相同的前提下，其福利待遇、基本养老金等也是与公务员相同，因此在政策规定上，也可以算作一类退休人员。

2.3、实际情况的判断

在实际中，五七工是按照公务员管理和待遇标准运作的，其相关政策也与公务员保持了一致，因此在实际操作中，五七工应该也被看作是一类退休人员。

3、五七工的退休金问题

既然五七工应该算作一类退休人员，那么关键问题就是五七工的养老保障问题。因为五七工是紧密与国家相关的人员，涉及到养老保障、“上了天堂还得还俗”的问题。有些五七工并未有机会加入到公务员的养老保障体系中来，因此在养老金安置上面也存在亟待解决的问题。

4、建议和探讨

在五七工这个问题上，我们应该采取一种“给予其应得”的态度，充分保障这部分人的权益。我们可以从以下几个方面来加强五七工的养老保障和福利待遇。

4.1、养老保障入统

将五七工的养老保障统一并入到公务员养老保障中来，保障五七工的权益。

4.2、完善政策规定

进一步完善五七工养老金等政策规定，使其与公务员保持一致，避免出现差异化待遇的现象。

4.3、优化退休金安置

通过拓宽养老金来源，加强退休金安置方面的措施，为五七工提供充分优质的养老保障。

综上所述，五七工应该被看作是一类退休人员，并且应该享有与公务员同样的养老保障和福利待遇，这也是国家对这部分人员应有的应励和保障。