保险公司为什么在不断的招人 原因有这几点

现在大多数毕业生找工作都是通过招聘软件进行，在招聘软件投递简历，然后等待HR的回复，而金融专业的毕业生在寻找岗位时，发现很多保险公司正在招人，他们也对这种现象很好奇，那么保险公司为什么在不断的招人呢？

保险公司为什么在不断的招人？

1.很多人不愿意做保险销售，人才流动率很高，保险销售看似是一个简单的工作，实际上里面却大有学问，并不是每一个人都适合做一个保险销售。保险销售必须具有良好的专业知识，必须具有良好的口才能力，必须具有足够的耐心和毅力，必须不怕吃苦不怕累，必须具有强大的心理承受能力。很多人在一毕业之后都选择做了保险销售，但是他们目前的生活阅历和工作经历比较少，最终也会因为困难而选择放弃，还有一部分人，他们本身就不适合做销售。

2.保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。有一些保险公司会给员工底薪，而这些底薪非常低，有的保险公司甚至只开出了1000的底薪，而有一些保险公司在达到三个月的试用期之后，就根本没有底薪。所有的工资全靠自己的能力，只要销售出去了保险，那么他们的工资就会很高，但是如果自己卖不出去保险，那么工资水平根本就不足以养活自己。再加上大多数人进入到保险行业销售，没有任何资源和人脉，自然销售起来也比较困难。

3.保险公司的销售员工很多，本身就具有非常强烈的竞争力，自然会产生优胜劣汰的结果。保险销售员是一个流动率比较大的岗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都没有任何保单。他的层级划分非常严重，一些出色的/卓越的/优异的/杰出的的保险销售人员，每月可以拿到几万元的工资，但是一些初级保险销售人员，每月可能2000元的工资都拿不到。这也会造成有些人认为在这个行业做不下去，所以自然而然就选择离开。