视同工龄一年加多少钱？需要根据多方面判断

养老保险的参保人在到了退休年龄的时候，满足缴纳年限的要求就可以每月领取到养老金了，在养老金的计算过程中，符合条件的工龄是可以换算成为视同缴纳年限的，能够一定程度上提高养老金，那么视同工龄一年加多少钱？我们会在下文为您介绍。

视同工龄一年加多少钱？实际上和当地的过渡性指数、该拥有视同工龄参保人的平均缴费指数、所在地的社平工资等等都是有关系的，需要根据具体情况进行判断，在此为您进行简单计算说明：

一、过渡性指数

过渡性指数又称为视同缴费指数，主要由基准视同缴费指数和调节系数进行确定，这需要根据参保人员在退休的时候相应的职称来进行指数的对应，最后乘以这个地区的调节系数为最终的过渡性指数，每个统筹地区的过渡性指数是存在差别的，目前的标准主要为1%-1.4%，比如说甲地的缴费指数为1.2%，乙地的缴费指数为您1.3%，两地的社平工资都是6000元，两位参保人都是按照0.6的平均缴费指数完成社保缴纳的，那么在甲地一年视同工龄可以增加6000×0.6×1×1.2%=43.2元，而在乙地一年视同工龄可以增加6000×0.6×1×1.3%=46.8元。

二、平均缴费指数

平均缴费指数指的是该参保人员的实际缴费基数和当地的社平工资的比值，同样也会影响到视同工龄增加的金额，比如说刘某和兰某都在某地退休，刘某的平均缴费指数为1.2，兰某的平均缴费指数为0.6，当地的社平工资为6000元，过渡性指数为1.3%，则刘某一年的视同工龄可以增加6000×1.2×1×1.3%=93.6元，而兰某一年的视同工龄能增加的数额为6000×0.6×1×1.3%=46.8元，就存在了一定的差别。

三、社平工资

社平工资关系到了当地的经济发展水平、物价情况，和当地的社保缴纳等等因素都存在着关联，同样也会影响到视同工龄的计算，比如说贾某和于某分别是甲地和乙地的退休人员，甲地的社平工资为6000元，乙地的社平工资为5000元，贾某和于某的平均缴费指数都是1.2，甲地和乙地的过渡性指数都是1.3%，那么贾某一年的视同工龄可增加6000×1.2×1×1.3%=93.6元，于某一年的视同工龄可增加5000×1.2×1×1.3%=78元.

所以综上的计算结果，视同工龄能够为参保人带来多少增加的养老金，还是需要根据实际情况进行综合计算，才能够更好地体现，并且在实际生活中，由于退休中人的基础养老金计算过程中，视同年限是可以累计算入其总缴纳年限之中的，同样可以带来一定的养老金增长。

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