企业年金退休能领多少？和该退休人员选择一次性领取还是分月领取有关系

有部分用人单位为了使得自己的职工养老金水平能够提高一些，在为自己的职工按时缴纳职工养老保险的同时，还进行了内部企业年金制度的建设，每个月按照一定的比例进行缴费，那么企业年金退休能领多少？我们将在下文为您介绍。

企业年金退休能领多少？企业年金是城镇职工养老保险体系的第二支柱，想要参加企业年金的职工需要和本单位进行劳动合同的签订并且需要已经度过了试用期，同时要依法参加企业职工养老保险并且按时进行养老保险的缴费，由于企业年金的领取条件是相对宽松一点，到了退休年龄或者是完全丧失劳动能力的时候，可以选择按月分次领取企业年金，也可以选择一次性领取企业年金，在此进行简单计算说明：

假设程某和邱某是某企业的职工，程某的月工资为6200元，邱某的月工资为5800元，其单位在建设了基础养老保险制度的基础上还开展了企业年金制度的建设，程某参加企业年金的缴费时间为20年，退休年龄为55周岁；邱某参加企业年金的缴费时间为15年，退休年龄为60周岁，那么这两位职员在退休之后可以领取的企业年金为：

1、程某

如果程某选择一次性领取企业年金，那么退休的时候可以领到6200×（4%+8%）×12×20=178560元，如果选择按月领取，那么每月能够拿到178560÷170=1050.35元。

2、邱某

如果邱某选择一次性领取企业年金，那么退休的时候可以一次性领取到5800×（4%+8%）×12×15=125280元，如果选择按月领取，那么每月可以拿到125280÷139=901.29元。

企业年金和基本养老金不一样的是，企业年金领取完之后就没有了，但是基本养老金就算账户里的资金已经发放完了，统筹账户还会根据先前计算的标准进行养老金的发放，退休人员还是可以享受相关的养老金待遇，企业年金只是作为基本养老金的一种补充，能够一定程度上提高该退休人员的相应待遇，但是我国目前的民营企业建设企业年金制度的并不是很多。

那么