工伤认定标准

劳动者在工作中受伤，根据法律是可以认定为工伤的，那么工伤的鉴定标准是什么呢?在什么情况下形成的伤害可以算作工伤呢?小编就大家来了解一下工伤的认定标准的问题。

工伤保险条例第十四条规定了以下几种情形下，应当被认定为工伤。

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

(四)患职业病的;即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出**业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。