五险是哪五种保险？

我们找工作的时候，五险是一个基本且重要的指标，有的企业甚至有五险一金、六险一金，这对于我们劳动者来说是十分必要的保障。

那么五险是哪五种保险，有什么作用，怎么缴费呢？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

主要享受的福利待遇如下：

1、养老保险

退休之后，可以按月领取退休金。

我国的基本养老保险制度有三种，分别是城乡居民养老保险制度、企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险。其中企业职工养老保险和机关事业单位养老保险也合称城镇职工养老保险。

2、医疗保险

看病拿药可以享受部分报销，减轻就医压力。

但是医疗险不是百分百报销，而是有三大限制：起付线、报销目录、限额。

3、失业保险

失业可以领取失业金，度过职业空窗期。

需要注意的是，我国的失业保险保障范围不包括主动失业的人员，即因个人原因导致失业的不能享受失业保险待遇。

事实上，2020年国家把失业保险的概念进行了扩大，推出了阶段性失业补助金政策，把缴纳过失业保险费而又达不到领取失业金的参保人员也纳入到了失业保险保障的范围。

4、工伤保险

工伤保险是对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。

简单说来，就是因为工伤产生的医疗费用，可以报销。

5、生育保险

计划生育医疗费、女职工因生育而休产假时的产假津贴、计划生育休假时的津贴。

涵盖医疗、养老、生育、失业等等有关民生的各个阶段，保障劳动者的权益，维护劳动者基本的人身权益。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)；

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，企业都要为职工缴纳五险，否则是违法的，企业要承担法律责任。

有关保费分担说明如下：

1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)

3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)

4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。

5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)