老员工主动辞职有补偿吗 相关规定是这样的

【导语】在工作期间，有不少人因为各种原因要辞职。那么人们就想知道，老员工主动辞职有补偿吗？会不会因为是老员工而得到补偿呢？相信许多朋友都想了解这个问题，下面就让小编来为大家详细介绍一下。

员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的。能不能得到补偿，主要看劳动者辞职的原因是什么，具体原因分为两类：

一、劳动者主动辞职，完全是个人原因

劳动者完全以个人原因提出辞职的，比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等，这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，劳动者因为个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动者主动辞职，完全是用人单位的原因

如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等，这种情况下鉴于公司存在违法行为，侵害劳动者的合法权益。

劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由，与用人单位解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿。也就是说，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的理由的，劳动者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。

从上面的分析可以看出，劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的。在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。

员工主动辞职要付违约金吗

一般来说，员工自愿辞职是不用支付违约金。劳动合同法规定，员工转正以后需要辞职的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

至于员工主动离职是不是要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

靠前、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

第二、用人单位和劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

温馨提示：员工想要辞职的，那么需要提前一个月通知单位。员工在离职时，可以要求单位一次性结清所有的工资，但是在员工本人同意的情况下也可以和单位协商工资支付时间。

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