生育保险男的能用吗

男方生育险，女方能用吗？

我们知道，五险中的生育险主要用于报销女职工的生育费用，但有些职场男性会问，我又不生孩子，也一直交生育险，难道都白交了吗？男方交生育险有什么用？以下我们具体来看一看~

如果你的妻子没有工作，没办法交生育险，那么生孩子就可以用你的生育险来报销了，前提是要交满6个月。如果妻子也有交生育险，可以直接享受生育福利。

据深蓝君所知，目前在北上广里面，只有广州男职工的生育险，可以给老婆报销生育医疗费，而生育津贴是没有的。

广州的产检报销额度只有300元，但分娩住院等费用，在二级医院可以报销70%，也算很不错了。

因为每个地方都不一样，深蓝君建议可以向当地社保局咨询。

那么你也可以申请陪产假，在这期间工资照发。

以北京为例，北京男性员工的陪产假为15天，休假期间公司不能降低其工资或者辞退。

不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都不同。

如果你和妻子都是晚婚，还可以领取晚婚津贴，一般是当地一个月的平均工资。晚婚就是，男性满25周岁，女性满23周岁，这个条件在大城市基本都能达到。

参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。不过这种情况相对较少，所以很多男同胞都不知道。

男性之所以也要缴纳生育保险，这里也有个公平的作用。

其实本来只要向女职工收取每月工资的2%，但这样会导致女员工的用工成本上升，就业市场本来就对女性有歧视，这还从政策上加深了企业们的歧视印象，不应该。

所以，为了体现公平并减少歧视，男女一视同仁，都统一缴纳每月工资1%的生育保险。这才是男性也要交生育险的本质。

要注意的是，使用生育保险之前，要在定点医院**生育保险就医登记，才能直接减免产检、生育费用。

一般医院收费处只会问你自费还是医保，所以很多人可能会因为不清楚这个环节，白白浪费一大笔钱。**方法也要看所在城市的政策，比如武汉就是直接交给公司HR**，而深圳需要自己去社保经办机构**备案。办好之后，下次缴费时把资料给医院看，走生育保险就可以了。

生育险是社会福利，是准妈妈们最常用到的险种，其实，对于一些计男士也十分有用。

生育险交了6个月能用吗？

生育险是社保的重要组成部分之一，它主要能报销准妈妈在怀孕生产时所产生的医疗费用，准爸爸可以用来休产假。不过，它的报销规则，有的人可能还不是很了解。有很多人也经常人问我这样的问题：生育险交了6个月能用吗？

它的保障待遇主要体现在两方面：一方面是可以报销生育医疗费用，另一方面是可以领取生育津贴

其中，生育医疗费用可分为产前检查花费和分娩费用。

产前检查的花费报销，只需要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的。

另外，分娩的费用的报销，一次性可以报销一定金额，不同城市的标准也是不同的。

比如顺产，深圳能报销2700的费用，绵阳也能报销1900，而吉林只能报销1500多。

而领取生育津贴的计算公式是相同的：

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x产假天数

不过，领取金额的多少，不同地方是不同的。

还有，有的地方会有一次性营养补助。

它是职工生育或者妊娠满7个月引产的情况下发放的一次性补助，标准为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。

比如苏州生育保险的一次性补助是2112元，南通的一次性营养补助标准是1721元。

如图所示：

我们在报销前，一般要先缴满一段时间。如果缴费时间不够，需要以后补够了，才能申请报销。

北上广三大城市都需要连续缴满9个月或者累计缴满1年以上，如果你在这三个城市，就交了6个月，不论是连续的还是累计的，都不可以享受生育保险的福利。

这里深蓝君不能涵盖所有城市的政策，大家最好查询一下当地社保局政策，或者咨询一下社保局。

我们都知道，生育险报销必须要要满足基本条件：

靠前、要符合计划生育政策；

第二、生育险累积或连续交满一定的时间

不过每个城市的生育保险政策是有差别的，比如北京要连续交满9个月，广州呢要累计交满12个月。

我总结了几个城市，给大家参考：

如果我要是没缴满一年或者中间断缴了怎么办？

其实不用担心，只要你生完宝宝后继续交，交够了时间就可以报销，能领的钱一分都不会少。

现在男职工有生育保险吗

现在依然有不少人会有这样一个疑问，男职工有生育保险吗？但事实上，不分男女，只要在职都需要购买生育保险。所以，男职工是有生育保险的。

生育保险主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳，并且是由国家强制性参保的，不分男女，旨在为在职工提供保障。为了使不明了该险种的人了解生育保险相关政策，下面将详细为您分析。
据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。

生育或计划生育医疗费用包干结算的标准为：顺产4000元，难产5000元，剖宫产6000元；职工生育给予1000元生育营养补助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元；参加职工生育保险的职工，被确诊为不孕不育症的，在具备卫生部批准辅助生殖技术资质的医疗机构施行人工受精或试管婴儿技术的，每次施行手术产生的医疗费给予最高3000元的补助；职工因生育、流产或计划生育死亡的，给予一次性补助，标准为上年度职工月平均工资的6倍；妊娠7个月以上(含7个月)计划内生产的，不论胎儿是否存活，均享受生活津贴、生育医疗费和生育营养补助费。
职工领取生育或计划生育假期的生活津贴，男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。若用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇，由经办机构责令其改正。情节严重的，由劳动保障行政部门按照国家有关规定给予行政处罚，并追究当事人及有关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

生育保险可为家庭缓解生育带来的经济负担，属于社会保障范畴。男职工有生育保险既减轻了女职工的负担，又为妻子生孩子的医疗费省了很多，所以是一个很好的政策。