四险一金是哪四险

网友 2024-11-30 22:15:34

“五险一金”变身“四险一金”后，对我们有哪些影响?

社会保险将由“五险一金”瘦身成为“四险一金”，这也就意味着员工的社保缴纳费用将降低。那么，五险一金变四险一金对我们有哪些影响呢?保险海小编为你讲解。

为降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，国家规定要降低社会保险费，研究精减归并五险一金。

2018年12月23日提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出，两项保险合并实施试点取得积极成效，具备全面推开条件。

社保变化须知

1、今后不缴社保，违法!

2019年，社保将归税务局统一征管，

社保征管力度大大增加，而后社保黑名单制度的建立，更是让社保征管力度更上了一个台阶，所以以后不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒!

2、社保**将变得更简单

过去我们申请领取待社保待遇时，按照要求必须递交一些证明，不仅多而且还麻烦，但是以后这些证明都不用再提供啦!

3、社保转移接续也更方便

跨省转移社保，一直是让人头痛的一个问题，不仅要提供材料，弄不好还要两地来回跑，但今后这个问题也将得到优化!

4、社保千万别断缴

2019年起，社保新规全面实施，社保一旦断缴，部分资格会被清零，重新缴纳到一定时间才能恢复资格。

也就是说五险一金变四险一金，改变后对我们有哪些影响呢?

1、相关报告指出，两项保险合并不会增加缴费负担、不降低待遇水平。统一参保登记，扩大生育保险覆盖面。

2、通过统一医疗服务管理，强化生育医疗服务行为监管，统一经办和信息服务，为参保单位和职工提供便利。

3、可以提高行政效率，降低运行成本，增强生育保障，确保参保人生育待遇。

4、两项保险合并实施能更好保障职工权益，能加强基金共济，更好应对长期风险，有利于生育保险稳定可持续发展。

对于不同人群的医保影响

医保分为城镇职工医保与城镇居民医保，城镇居民医保中又包含了城乡居民医保与新农合，分别对应着不同的参保人群。

这三种医保中，只有城镇职工的医保是由其所在单位缴纳，城乡居民医保和新农保都是个人缴纳，无法单独参保生育保险。

而把生育费用纳入城乡居民医保的只有少数几个城市，按住院比例报销，新农保重也只包含了少额的生育医疗报销额度。

也就是原来的“五险一金”只有城镇职工医保的参保人员享受生育保险的生育津贴及医疗待遇，其他人不一定享受的到，现在五险合并为四险，看似少了一险，但其实是把生育保险纳入医保，意味着只要参加医保，就能同时参保生育保险，享受应有的生育医疗待遇。不会在出现待遇不公平的现象。

合并后生育保险有哪些变化?

1、职工生育期间生育险待遇保持不变。

2、保费可能会有所提高(对于在职职工生育险由单位缴纳，保费提升也是由单位解决，个人缴费的根据相关收支平衡原则，保费或有小额提高。)

3、防止无良企业减少职工待遇

4、生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次

五险变为四险，看似少了一险，但其实是更好的保障参保人的权益，也是件好事。虽然将五险合并为四险，但关于医疗险报销的相关情况大家也要注意!

1、尽量去定点医保机构，否则去了其他医保医院很多时候也是需要自费无法报销的。

2、医保中断需要6个月后才能报销，如果在解除劳动合同60天内没有参保，后续在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参保的，6个月内参保者需要缴费且不能报销，6个月后才能正常报销。

综上所述，以上便是小编为大家介绍的关于五险一金变四险一金的情况，希望对大家能有所帮助。

案例解答：五险一金是哪五险

随着社会经济的的发展，人们保险意识的增强，要想生活更加有保障，很多职工都会参保五险一金。但不少职工会发出这样的疑问：五险一金是哪五险？针对这个问题，下面专家将结合具体的案例为您解疑答惑。

五险一金是哪五险问题分析——具体案例介绍
咨询内容：您好！对于刚刚毕业的大学生而言，新进一家公司上班，首次接触到五险一金，为了更好的维护好自己的合法权益，对五险一金相关知识进行必要的了解是必要的。
咨询对象：李先生

五险一金是哪五险——专家解答
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。缴纳五险一金的好处较多，建议您及时缴纳。
养老保险缴费比例：一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
医疗保险缴费比例:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已**失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
生育保险缴费比例：生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
工伤保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
住公积金缴费比例：住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。

　　以上就是针对“五险一金是哪五险”问题的解答，从上述可以看出，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果您还需要了解更多五险一金知识，可到当地社保中心进行咨询。