工厂招工最新招聘信息？厂子招聘工人

这里是北京元保国际人力资源公司为您解答：

工厂需要招人，怎么样最快？

这问题有两个方向考虑：

工厂需要自己的人才

1、自主招聘

工厂通过人才市场、招聘网站等进行自主招聘

优点：可以根据工厂实际情况进行招工

缺点：招聘时间长，招聘费用高，招聘质量低，招聘上岗率低

2、招聘外包

工厂通过招聘外包服务将招聘流程外包给第三方服务商

优点：招聘时间短，费用低，质量高，上岗率高

缺点：与工厂经营理念会有差异，服务商面试后需工厂再次面试

越来越多的中小型企业都会选择将招聘流程外包出去，这样可以把有限的资源从繁重的招聘流程中解脱出来，用在企业的主要业务上。省时省力省钱，而且招聘质量比自主招聘要高很多。

工厂不需要自己的人才，只是需要干活的人

那么工厂可以采用劳务派遣方式，通过和派遣单位签订派遣合同，由派遣单位派遣人员进行工作，劳动合同的签订是派遣单位和派遣人员，劳务的给付事实是派遣人员和工厂，工厂只需要对生产过程进行监督和考核即可。同时工厂可以通过劳务派遣人员的工作效率，使劳务派遣人员转正，成为工厂的正式工人，为工厂节约人力财力。

1.思想品德良好、身体健康、能吃苦耐劳、有敬业精神;

2.年满16-35周岁,学历为初中以上,性格开朗,能适应坐班两班倒、。有在电子厂工作经验者优先;

3.无任何不良记录、无纹身、无染发、体内无金属,无传染性疾病;

4.必须有第二代正式身份证,有效期在3个月以上。

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