男方产假国家规定2024是怎样的？

一、男方产假国家规定是怎样的?

根据国家规定，男方是没有产假的，最多会有一个陪产假，男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定。

1、《江苏省人口与计划生育条例》

第二十七条依法**结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

2、《浙江人口与计划生育条例》

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(1)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(2)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

3、《北京市人口与计划生育条例》

第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

二、女性职员产假怎么确定?

《女职工劳动特别保**》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女性职员在怀孕之后，不仅不能从事强度过大的工作，且还可以在一定的时间段内请产假，根据我国各省市法律规范的规定，男性职员也可以请陪产假。如果依法自己可以请假但是单位不批准请假请求，那么可以采取投诉等方式维护自己的权益。