事业单位加班工资计算基数是什么

事业单位的工作人员，原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。加班后要安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本通知支付加班工资。

一、事业单位加班工资计算基数

加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

二、加班工资支付标准

1、日工资=月工资收入&pide;月计薪天数21.75天;

2、小时工资=月工资收入&pide;(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入&pide;174小时;

3、用【你的月工资收入】&pide;174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。

三、根据加班性质决定倍率

1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬

2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。

3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬

4、用小时工资×相应倍率-小时工资×100%，得到的就是加班工资

经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。

单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。各单位可根据本通知制定实施细则。支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。

看完以上关于事业单位加班工资计算基数的内容，大致了解了对于加班工资的支付标准并不是统一规定，而是有不同的标准，不同的标准有不同的加班工资。加班工资和平时的工资计算的方式是不一样的，需根据当事人的实际情况来看。更多相关知识您可以咨询阳泉律师！