用人单位没交社保怎么赔偿？

一、用人单位没交社保怎么赔偿?

用人单位没交社保是需要向劳动者支付经济补偿金的。未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、社保断交有什么影响

1、影响买房。

有些地方的法规规定，如果是外地户口必须连续缴满一定期限的社保，才有购买房产的资格，如果说中间出现中断，就必须重新计算时间。

2、影响医疗险。

社保的一大功能就是医保，当断缴社保时，从第二个月开始医保卡就无法使用，那么在生病、住院时，所产生的医疗费用，就只能是个人自掏腰包，因为断交社保医疗费用无法报销，所以说社保千万不能停。

3、影响生育险。

如果说社保断缴或者是社保不满七个月，那么就不能享受生育医疗报销和产检报销，要做到生育也是一笔大开销，如果可以报销的话可以大大的减轻压力，如果说夫妻双方一方有生育险，在这种情况下就可以从单位报销。

4、影响养老金。

社会保险法规定社保最低必须缴满15年，不足15年补足15年，如果说社保出现断缴，那么对养老金的影响特别大。

在当代的社会，因为单位必须要和劳动者签订劳动合同，也需要缴的社会保险。没有缴纳社会保险就属于用人单位方面存在的严重的过错，因为为劳动者购买社会保险是属于用人单位必须要履行的义务，因此根据我国《劳动合同法》当中的规定，没买社会保险是需要支付相应的经济补偿金的。