挂靠社保的法律风险有哪些？

一、挂靠社保的法律风险有哪些?

挂靠社保的法律风险主要有：

1.只为委托人**代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。

2.参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，安速社保将依法递交有关机关处理。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

二、挂靠社保违法吗?

挂靠社保并不违法，《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的较早途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这较早途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。

对于挂靠社保的具体情况，是需要严格基于当事人**社保的具体情况而定，不同的人员所认定的社保情况是不同的，特别是对于自由职业人员由于并不存在单位的情况，这时是可以按照合法有效的程序来**挂靠社保的。