丧假是指哪些亲属几天

丧假是指员工因直系亲属或其他特定亲属去世而享有的带薪假期。在中国，丧假的规定旨在给予员工处理丧事和悼念亲人的时间。以下是关于丧假的相关规定及亲属范围的详细解析：

一、丧假的定义及直系亲属范围

定义：丧假是指员工因直系亲属或其他特定亲属去世而享有的带薪假期。

直系亲属范围：通常包括父母、配偶和子女。此外，根据一些地方的规定和实践，岳父母或公婆、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等也可能被包括在丧假的范围之内。

二、丧假的具体规定

丧假天数：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(国家劳动总局、财政部1980年发布)，国有企业职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。具体天数可能因单位的规定和实际情况而有所不同。

路程假：如果职工需要前往外地料理直系亲属的丧事，可以根据路程远近，另外给予路程假。

工资支付：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应当照常发放。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

三、丧假包含的亲属范围

配偶：指婚姻关系中的丈夫或妻子。

父母：指双亲，包括生父、生母以及养父、养母。

子女：指儿女，包括自然子女、领养子女以及夫妻共同抚养的非婚生子女。

兄弟姐妹：指亲生的兄弟姐妹关系。

祖父母、外祖父母：指父母的父母及配偶的父母。

四、超出直系亲属范围的情况

扩展范围：对于超出直系亲属范围的亲属，企业有自行解释权。在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。

具体天数：丧假期限通常在3至7天之间，具体要根据当地的法律法规或者公司规章制度来确定。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假的范围通常包括配偶、父母、子女等直系亲属，以及某些情况下还包括祖父母、外祖父母等。丧假的具体天数和待遇可能会根据不同地区、不同公司以及相关规定的不同而有所差异。在实际操作中，员工应当根据所在单位的具体规定和实际情况申请丧假。如果单位的规定与上述信息不一致，应以单位的规定为准。

在享受丧假期间，员工有权获得正常的工资待遇。对于丧假的具体规定，建议员工查阅公司规章制度或相关法律条文，以确保了解自己的权利和待遇。如果对丧假的规定存在疑问，可以通过咨询专业的法律顾问来获得更详细的解答。